評先樹優
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人力資源部：打造人才高地，賦能高質量創新發展
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功以才成，業由才廣。2023年是黨的二十大開局之年，是新一輪國企改革深化提升行動啟動之年。在公司黨委的正確領導下，人力資源部深入開展主題教育，緊緊圍繞“五五戰略”，守正創新、凝心聚力、與時俱進、積極探索，不斷完善人才隊伍建設體制機制，提升人力資源管理能力，為公司高質量發展筑牢人才根基。 加快建設干部隊伍體系 人才聚集地初步形成 濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。面對集團公司中層干部退休人員多、部分崗位出現空缺、干部成長單一等問題，部門加大選任力度，穩步建設強有力的干部隊伍。一是加強干部選任提質增效，強化日常調研和跟蹤了解，掌握各級干部的綜合表現，全年集團公司各層級選任7批次72人。二是加強集團化多崗位交流歷練，全年集團公司各層級干部交流73人，掛職交流鍛煉11人。三是加強干部年輕化建設，強化源頭儲備，動態調整年輕干部“人才庫”，全年新提任的29名中層干部平均年齡46歲。四是加強所屬企業外部董事隊伍建設，突出專業特長和業務屬性，優化所屬企業外部董事配置，外部董事人才庫已儲備10余人。 加強培養評價體系建設，持續提升復合型人才質量。細化人才晉級培養體系，面向集團公司各類業務板塊，年度舉辦培訓班32期，累計培訓4334人次。開創“學術沙龍”，10名各層級干部走上講臺，累計參訓1300余人，內部共享學習效果顯著。強化業務案例評議，全年共收集案例395篇，166篇優秀案例編入內部知識庫。拓展聯合培養模式，發揮卓越工程師學院和博士后工作站的作用，專業化系統性提升人才“含金量”。制定聯合培養實施方案和內部導師管理辦法，集團公司5名優秀員工攻讀聯合培養碩博項目，組建50余人的研究生導師隊伍，博士后工作站進站人數已有5人。 優化“選、育、用”通道，打造人才聚集新高地。完善高級職稱評審制度，全年組織完成兩屆職稱評審，集團公司整體專業技術人才達3553人，占比76.9%，其中總部達510人，占比97.7%。中咨公司工程、經濟和研究3個系列評審權全部通過人社部審核，順利完成高級職稱評審委員會備案工作。發揮組織人事部門全面掌握集團公司人才基本信息的優勢，推選優秀人才參加全國各類專家庫和人才稱號的評選活動，全年共有12類123名員工和2個團隊參加。 加強集團化管控 整體提升公司治理水平 不謀全局者，不足謀一域。圍繞集團公司發展戰略，部門探索集團化布局組織體系，協助有關部門調整集團化布局、統籌區域化布局。在高端智庫建設方面：加強組織機構支撐，設立專家學術委辦公室和卓越工程師學院。在一流咨詢機構建設方面：創新業務開發組織模式，成立4個咨詢發展中心；為區域化布局打基礎，合理精簡調整組織機構，撤銷1個、新設立1個、轉制2個、收購1個；統籌規劃各層級組織機構集團化布局，研究制定所屬企業分支機構管理機制。 促進人才引進集團化。一是總部和所屬企業統籌協調、共享資源，整體提高招聘質量和效率。二是探索“先考察后引進、先培養后引進”的引才模式，精準匹配高層次人才需求。三是逐步提高社招比例，并向符合公司戰略發展的高層次人才和業務骨干傾斜，總部全年社招占比85%。 加強勞動用工集團化管控，堅持效益效率聯動，按板塊對勞務派遣人員規模比例進行差異化分檔級管控，逐年減少派遣比例。2023年派遣人員同比降低8.4%。 夯實集團公司總部人資管理水平，提升全集團公司人資組織體系建設。通過中咨人力資源管理業務培訓研討班，加強集團公司內部指導學習和交流溝通，逐步建立集團公司人資體系協同發展和集團化管控機制。 改進考核評價制度 優化管理激勵機制 唯賢是舉，唯才是用。部門強化市場分配機制，改革績效考核評價制度。一是在近年考核評價方案驗證的基礎上，研究修訂了定量定性相結合、以定量為主，橫向聯通、縱向貫通的綜合考核評價體系。二是考核與激勵強掛鉤，改進分層分類、差別化、精細化的績效考核激勵體系，全面發揮考核評價結果在薪酬分配和評先樹優中的核心作用。三是加快推動公司高端智庫建設激勵機制，拓展獎勵標準和范圍，調增全年獎勵總額，2023年研究成果數量同比增長9.8%，各單位智庫建設獎勵平均同比增長160%。四是深入調研所屬企業薪酬分配效果，對調研數據進行分層分類系統分析，橫向比較各企業分配經驗和不足，為優化完善集團公司薪酬管理機制提供有效支撐。 強黨建，重調研 盯問題，促管理 人力資源部黨支部積極開展主題教育，促進人力資源管理再上新臺階。提高理論學習水平：支部堅持“三會一課”和“第一議題”學習制度，主題教育中，重點以中央指定學習材料為主脈絡，開展分層級、全覆蓋的學習分享活動。大興調查研究之風：聚焦人資管理和干部人才隊伍建設的現存問題和薄弱環節，開展多維度調研。堅持問題導向：總結主題教育調研形成問題、關注巡視長期整改事項，聚焦職工群眾反映強烈、表現突出的問題，結合職能管理工作，逐條落實解決。強化黨風廉政建設：提高拒腐防變能力，從嚴從實加強選人用人監督和教育管理。 新的一年，人力資源部將積極回應新形勢新要求，熱心發現人才、誠心使用人才、精心愛惜人才、用心聚集人才，用好人才這個第一資源，努力打造群賢畢至、群星璀璨的新局面，以實際行動譜寫中咨高質量發展新篇章。 | |||||
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